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• Ein Unternehmen braucht Tradition, um innovativ zu sein.
• Ein Unternehmen braucht Beständigkeit, um sich jeden Tag wandeln zu können.
• Ein Unternehmen braucht Wurzeln, um wirklich für die Zukunft offen zu sein.
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Führen – Leisten – Leben
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Die Leistungsbereitschaft, der Qualifikationsstand und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage für unseren Erfolg.
Durch regelmäßige interne und externe Weiterbildungsangebote, durch ein vorbildliches Qualifikationsmanagement halten wir das
Know how unseres Personals ständig auf hohen Niveau.
Erfolgreiche Unternehmen benötigen qualifiziertes Personal.
Die Ausbildung von jährlich 8 jungen Menschen zum Pflegefachberuf „Staatlich anerkannten Altenpflegerin“, „Staatlich anerkannter Altenpfleger“ gibt uns seit 2003 dafür die beste Garantie.
Personalentwicklung ist für uns ein wichtiges Führungsinstrument zur Förderung des Mitarbeiterpotenzials. Wir erreichen damit Zufriedenheit und Motivation zur Gestaltung einer guten Arbeitsatmosphäre.
Unser Personalentwicklungsbedarf wird im Hinblick auf den betroffenen Personenkreis individuell und entsprechend den betrieblichen Möglichkeiten entschieden, damit die jeweilige Maßnahme am effizientesten durchgeführt werden kann.
Qualifizierte Fachkräfte erhalten Karriere- Chancen für Spezialisierungen zu Tätigkeiten in der unteren, mittleren und oberen Leitungsebene.
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28/01/2008 „3 jährige Ausbildung zum/r staatlich anerkannten Altenpfleger/in”
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